Abfindung, Höhe: Richtig verhandeln

Abfindung, Höhe: Richtig verhandeln

Wenn es um Abfindungen geht, geistern bei vielen falsche Vorstellungen in Bezug auf deren Höhe durch die Köpfe. Immer wieder ist die Rede von hohen Abfindungen, die sich so richtig lohnen und den Verlust des Arbeitsplatzes versüßen. Viele Arbeitnehmer gehen wie selbstverständlich davon aus, im Falle einer Kündigung mit einer dicken Abfindung in der Tasche […]

Abfindungshöhe: Wie hoch sollte eine Abfindung sein?

Abfindungshöhe: Wie hoch sollte eine Abfindung sein?

Nur in Ausnahmefällen hat ein Arbeitnehmer einen rechtlichen Anspruch auf Abfindung. Dann wird die Abfindungshöhe zumeist nach der Formel zur Regelabfindung bemessen, kann aber nichtsdestotrotz auch individuell ausgehandelt werden. In den meisten Fällen besteht jedoch kein „echter“ Anspruch auf Abfindung und die Abfindungshöhe muss ausgehandelt werden. Doch wie hoch muss eine Abfindung sein und wann […]

Abfindung bei Aufhebungsvertrag

Abfindung bei Aufhebungsvertrag

Aufhebungsvertrag oder Kündigung? Werden Arbeitnehmer vor diese Alternative gestellt, erscheint vielen der Aufhebungsvertrag als ein verlockendes Angebot, denn meist wird gleichzeitig eine Abfindung in Aussicht gestellt. Doch ganz so einfach ist die Entscheidung nicht. Ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung kann für den Arbeitnehmer durchaus auch zum Nachteil sein. Was ist ein Aufhebungsvertrag? Ein Arbeitsverhältnis kann grundsätzlich […]

Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung

Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung

Seit 10 Jahren gibt es in Deutschland einen gesetzlichen Abfindungsanspruch nach § 1a Kündigungsschutzgesetz (KSchG) bei einer betriebsbedingten Kündigung, wenn der Arbeitgeber mit der Kündigung ein Abfindungsangebot verbindet, damit der Arbeitnehmer nicht gegen die Kündigung klagt. Der Abfindungsanspruch ist jedoch an mehrere Voraussetzungen gebunden und hängt wesentlich vom guten Willen des Arbeitgebers ab. Arbeitsrechtler sehen […]