Auflösungsantrag, Abfindung-Lexikon

Auflösungsantrag

Gegenstand einer Kündigungsschutzklage ist die Fragestellung, ob eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung wirksam ist. Auf Grund der Dauer und der durch den Prozess nachhaltig belasteten Beziehung zum Arbeitgeber und den Kollegen erscheint die Fortsetzung eines Arbeitsverhältnisses für den Arbeitnehmer häufig unzumutbar. Ist also im Rahmen einer Kündigungsschutzklage zu erwarten, dass eine außerordentliche Kündigung (auf ordentliche, […]

Gütetermin, Abfindung-Lexikon

Gütetermin

Wehrt sich ein Arbeitnehmer gegen eine aus seiner Sicht unwirksame Kündigung, so geschieht dies über den Rechtsweg mit der fristgerechten Einreichung einer Klageschrift beim zuständigen Arbeitsgericht. Idealerweise unterstützt ein Fachanwalt für Arbeitsrecht dieses Vorhaben. Nach Eingang der Klage legt das Gericht, unabhängig von der Klärung einer möglichen Schuldfrage, einen Termin fest, zu dem Arbeitnehmer, Arbeitgeber […]

Kündigungsschutzklage

Kündigungsschutzklage

Nach Ablauf von sechs Monaten fortlaufender Beschäftigung beim derzeitigen Arbeitgeber besteht für Arbeitnehmer ein erweiterter Kündigungsschutz. Arbeitgeber können Kündigungen hingegen nur noch dann aussprechen, wenn sie diese gut begründen. Die Kündigungsfrist liegt bei mindestens vier Wochen und die Kündigung bedarf einer nachvollziehbaren, schriftlichen Begründung. Von eindeutigen Fällen, wie Diebstählen am Arbeitsplatz einmal abgesehen, sind arbeitgeberseitige […]

Gesetzliche Abfindung

Gesetzliche Abfindung

Viele Arbeitnehmer glauben auch heute noch, bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gäbe es ein automatisches, gesetzliches Recht auf Abfindung. Das ist leider ein Irrglaube, denn ein grundsätzliches Recht auf Abfindung gibt es nicht. Ein rechtlicher Anspruch auf Abfindung kann sich jedoch aus verschiedenen rechtlichen Anspruchsgrundlagen ergeben. Eine davon ist die gesetzliche Abfindung. In welchen Fällen […]

Abfindungen und Arbeitsrecht?

Abfindungen und Arbeitsrecht?

Gesetzestexte und Paragraphen sind längst nicht jedermanns Sache. Doch wer seine Rechte kennt, ist klar im Vorteil. Das gilt auch in Bezug auf das Arbeitsrecht. Hier sind alle wesentlichen Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern verankert. Die Rechtmäßigkeit von Arbeitsverträgen, Kündigungen, Befristungen und vieles mehr, ist im Arbeitsrecht begründet. Für Abfindungen gibt es zwar […]

Abfindung berechnen

Abfindung berechnen

Arbeitgeber, die sich schnell von einem Mitarbeiter trennen wollen, sind in der Regel an einer raschen Einigung interessiert. Zumeist kommt eine Abfindung ins Spiel, um den Mitarbeiter zur Zustimmung zu bewegen und davon abzuhalten in einem Kündigungsschutzprozess auf seine Rechte zu pochen. In anderen Fällen erhalten Mitarbeiter die Kündigung, obwohl diese einer arbeitsrechtlichen Überprüfung gar […]

Abfindung: Wann Anwalt einschalten

Abfindung: Wann Anwalt einschalten?

Eine Kündigung seitens des Arbeitgebers oder ein Aufhebungsvertrag gehört für Arbeitnehmer nicht unbedingt zum Arbeitsalltag und versetzt den Betroffenen zunächst einmal in Angst und Schrecken. Die Möglichkeiten zum Erhalt einer Abfindung stehen beim ersten Schock erst einmal hintenan und werden mangels Erfahrung und Wissen oftmals nicht richtig erkannt und wahrgenommen. Die Kündigung eines Mitarbeiters gehört […]

Abfindung bei Kündigung

Abfindung bei Kündigung

Im Fall einer Kündigung durch den Arbeitgeber glauben viele Mitarbeiter, dass ihnen mit der Kündigung auch automatisch eine Abfindung zusteht und liegen damit meist falsch. Eine Abfindung ist in meisten Fällen eine freiwillige Zuwendung des Arbeitgebers, die als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes gezahlt wird. Nur in besonderen Fällen muss der Arbeitgeber zahlen. Da […]

Abfindungshöhe: Wie hoch sollte eine Abfindung sein?

Abfindungshöhe: Wie hoch sollte eine Abfindung sein?

Nur in Ausnahmefällen hat ein Arbeitnehmer einen rechtlichen Anspruch auf Abfindung. Dann wird die Abfindungshöhe zumeist nach der Formel zur Regelabfindung bemessen, kann aber nichtsdestotrotz auch individuell ausgehandelt werden. In den meisten Fällen besteht jedoch kein „echter“ Anspruch auf Abfindung und die Abfindungshöhe muss ausgehandelt werden. Doch wie hoch muss eine Abfindung sein und wann […]

Abfindung bei Aufhebungsvertrag

Abfindung bei Aufhebungsvertrag

Aufhebungsvertrag oder Kündigung? Werden Arbeitnehmer vor diese Alternative gestellt, erscheint vielen der Aufhebungsvertrag als ein verlockendes Angebot, denn meist wird gleichzeitig eine Abfindung in Aussicht gestellt. Doch ganz so einfach ist die Entscheidung nicht. Ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung kann für den Arbeitnehmer durchaus auch zum Nachteil sein. Was ist ein Aufhebungsvertrag? Ein Arbeitsverhältnis kann grundsätzlich […]