Kündigungsschutzklage

Kündigungsschutzklage

Nach Ablauf von sechs Monaten fortlaufender Beschäftigung beim derzeitigen Arbeitgeber besteht für Arbeitnehmer ein erweiterter Kündigungsschutz. Arbeitgeber können Kündigungen hingegen nur noch dann aussprechen, wenn sie diese gut begründen. Die Kündigungsfrist liegt bei mindestens vier Wochen und die Kündigung bedarf einer nachvollziehbaren, schriftlichen Begründung. Von eindeutigen Fällen, wie Diebstählen am Arbeitsplatz einmal abgesehen, sind arbeitgeberseitige […]

Gesetzliche Abfindung

Gesetzliche Abfindung

Viele Arbeitnehmer glauben auch heute noch, bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gäbe es ein automatisches, gesetzliches Recht auf Abfindung. Das ist leider ein Irrglaube, denn ein grundsätzliches Recht auf Abfindung gibt es nicht. Ein rechtlicher Anspruch auf Abfindung kann sich jedoch aus verschiedenen rechtlichen Anspruchsgrundlagen ergeben. Eine davon ist die gesetzliche Abfindung. In welchen Fällen […]