Gütetermin, Abfindung-Lexikon

Gütetermin

Wehrt sich ein Arbeitnehmer gegen eine aus seiner Sicht unwirksame Kündigung, so geschieht dies über den Rechtsweg mit der fristgerechten Einreichung einer Klageschrift beim zuständigen Arbeitsgericht. Idealerweise unterstützt ein Fachanwalt für Arbeitsrecht dieses Vorhaben. Nach Eingang der Klage legt das Gericht, unabhängig von der Klärung einer möglichen Schuldfrage, einen Termin fest, zu dem Arbeitnehmer, Arbeitgeber […]

Kündigungsschutzklage

Kündigungsschutzklage

Nach Ablauf von sechs Monaten fortlaufender Beschäftigung beim derzeitigen Arbeitgeber besteht für Arbeitnehmer ein erweiterter Kündigungsschutz. Arbeitgeber können Kündigungen hingegen nur noch dann aussprechen, wenn sie diese gut begründen. Die Kündigungsfrist liegt bei mindestens vier Wochen und die Kündigung bedarf einer nachvollziehbaren, schriftlichen Begründung. Von eindeutigen Fällen, wie Diebstählen am Arbeitsplatz einmal abgesehen, sind arbeitgeberseitige […]

Abfindung berechnen

Abfindung berechnen

Arbeitgeber, die sich schnell von einem Mitarbeiter trennen wollen, sind in der Regel an einer raschen Einigung interessiert. Zumeist kommt eine Abfindung ins Spiel, um den Mitarbeiter zur Zustimmung zu bewegen und davon abzuhalten in einem Kündigungsschutzprozess auf seine Rechte zu pochen. In anderen Fällen erhalten Mitarbeiter die Kündigung, obwohl diese einer arbeitsrechtlichen Überprüfung gar […]

Abfindung: Wann Anwalt einschalten

Abfindung: Wann Anwalt einschalten?

Eine Kündigung seitens des Arbeitgebers oder ein Aufhebungsvertrag gehört für Arbeitnehmer nicht unbedingt zum Arbeitsalltag und versetzt den Betroffenen zunächst einmal in Angst und Schrecken. Die Möglichkeiten zum Erhalt einer Abfindung stehen beim ersten Schock erst einmal hintenan und werden mangels Erfahrung und Wissen oftmals nicht richtig erkannt und wahrgenommen. Die Kündigung eines Mitarbeiters gehört […]