Gütetermin, Abfindung-Lexikon

Gütetermin

Wehrt sich ein Arbeitnehmer gegen eine aus seiner Sicht unwirksame Kündigung, so geschieht dies über den Rechtsweg mit der fristgerechten Einreichung einer Klageschrift beim zuständigen Arbeitsgericht. Idealerweise unterstützt ein Fachanwalt für Arbeitsrecht dieses Vorhaben. Nach Eingang der Klage legt das Gericht, unabhängig von der Klärung einer möglichen Schuldfrage, einen Termin fest, zu dem Arbeitnehmer, Arbeitgeber […]

Kündigungsschutzklage

Kündigungsschutzklage

Nach Ablauf von sechs Monaten fortlaufender Beschäftigung beim derzeitigen Arbeitgeber besteht für Arbeitnehmer ein erweiterter Kündigungsschutz. Arbeitgeber können Kündigungen hingegen nur noch dann aussprechen, wenn sie diese gut begründen. Die Kündigungsfrist liegt bei mindestens vier Wochen und die Kündigung bedarf einer nachvollziehbaren, schriftlichen Begründung. Von eindeutigen Fällen, wie Diebstählen am Arbeitsplatz einmal abgesehen, sind arbeitgeberseitige […]